Hierbij stellen wij personeel aan opdrachtgevers of inleners beschikbaar. JOBS.SR is formeel de werkgever. De dagelijkse aansturing en leiding is bij de inlener. JOBS.SR zorgt voor alle administratieve afhandeling voor de aangeboden werknemers.
Redenen om een uitzendkracht aan te nemen:
- Snel een medewerker erbij kunnen halen in tijden van drukte en voor specifieke taken.
- Een medewerker die moet opvangen voor bijvoorbeeld een uitgevallen collega door ziekte of verlof.
- Snel en tijdelijke een specialist erbij halen.
- Risico verminderen bij aanname van personeel en deze diensten gebruiken om na te gaan of een werknemer past binnen de organisatie voor een vaste aanstelling.
- Voor projecten en voor tijdelijke ondersteuning.
- Voor seizoenwerk.
- Een uitzendkracht voor incidenteel of ander werk, en ongestoord de reguliere en kerntaken laten uitvoeren door de vaste medewerkers.
De voordelen van het gebruik van onze diensten
- Financiële voordelen: u betaalt alleen voor de gewerkte uren. Dus “No cure, No pay!
- Flexibel: uitzendkrachten worden pas aangetrokken wanneer deze daadwerkelijk nodig zijn.
- Minder risico: JOBS.SR is de werkgever van de uitzendkracht en zorgt voor alle administratie en verzekeringen o.a. salarisverwerking, loon uitbetaling, afdracht van de verschillende verplichte premies, verzekeringen, doorbetaling bij verlof.
- Gemak: JOBS.SR gaat voor u na welke de beste kandidaten zijn voor de vacature en voert het selectieproces uit met uw betrokkenheid. Alle administratieve en werkgeversverplichtingen worden door JOBS.SR overgenomen.
Hoe gebruik te maken van uitzending
- Stuur de vacaturetekst, inhoudende de functie-eisen en de andere bijzonderheden van de vacature voor ons via info@jobssr.com.
- Bevestig ook het aantal medewerkers dat nodig is.
- De plaats waar de werkzaamheden uitgevoerd moeten worden.
- Een salarisindicatie (indien beschikbaar) en de werktijden.
- Geef de looptijd aan en de startdatum.
Neem hier (info@jobssr.com ) contact met ons op en wij maken contact met u voor deze diensten.
Wat kost uitzending?
Wat je betaalt voor een uitzendkracht is per aanvraag verschillend. Je betaalt per gewerkt uur van de medewerker.
Jij bepaalt bij overeenkomst het aantal uren per week en over de periode van het contract.
De kosten die jij als opdrachtgever betaalt, zijn op basis van het uurtarief en de kosten. Deze worden omgezet en als een omrekenfactor aangegeven. Per vacature kan deze factor verschillen.
Als opdrachtgever betaal je voor de gewerkte uren op basis van het opdrachtgeverstarief.
In het tarief zit het volgende;
- De verplichte SOR-verzekering, de medische- en pensioenverzekering
- Het salaris van de uitzendkracht.
- Vakantietoelage
- De FVO-premie
- De kosten voor salarisverwerking en uitbetaling.
- De kosten voor werven en selectie, administratie van JOBS.SR.